Chcete přespat u dítěte na JIRP? Nemocnice může říct ne

Chcete přespat u dítěte na JIRP? Nemocnice může říct ne

Rodič u hospitalizovaného dítěte na JIRP: přespání není automatické

O co v případu šlo (NS 25 Cdo 2087/2024): Matka chtěla u hospitalizovaného dítěte na jednotce intenzivní a resuscitační péče (JIRP) přespat přímo na oddělení (u lůžka nebo v jeho blízkosti). Nemocnice jí to neumožnila – oddělení nebylo vybavené pro nocleh doprovodu a bránily tomu hygienické, bezpečnostní a provozní důvody.

Rodiče se pak domáhali omluvy a náhrady nemajetkové újmy.

Co Nejvyšší soud potvrdil

Soud zdůraznil, že právo rodiče být s hospitalizovaným dítětem není absolutní. Zákon ho váže na podmínky – zejména na to, jestli:

  • to umožňuje vybavení zařízení, nebo
  • pobyt nenaruší poskytování zdravotních služeb (a není vyloučen jinými předpisy).

Tip

Klíčové je rozlišení, které se v praxi často plete: „nepřetržitá přítomnost“ není totéž co „nepřetržitý pobyt / přespání“. Přespání doprovodu je možné jen tehdy, pokud pro něj jsou reálné podmínky.

Soud zároveň řešil střet práv: na jedné straně rodinný život a rodičovská odpovědnost, na druhé straně ochrana zdraví (dítěte, dalších pacientů i personálu) a povinnost nemocnice poskytovat péči bezpečně a na náležité úrovni. V dané situaci vyhodnotil odmítnutí přespání jako přiměřené (proporcionální).

Proč rodiče neuspěli (prakticky)

Rozhodující bylo, že:

  • JIRP neměla prostor ani zázemí pro nocleh doprovodu (pokoj, lůžko/křeslo apod.).
  • Nocleh na chodbě nebo „na zemi“ narážel na hygienu a bezpečnost.
  • Matka byla s režimem oddělení seznámena a nemocnice nabízela alternativy mimo oddělení.
  • Nejvyšší soud odmítl argument, že nemocnice může zasáhnout až poté, co dojde k problému – prevence rizik je na intenzivní péči legitimní.

Co z toho plyne, když tohle řešíte vy

Pokud vám nemocnice odmítne přespání, samo o sobě to ještě neznamená porušení zákona. Klíčové je, zda má odmítnutí konkrétní důvody a zda vám nemocnice nabídne reálné alternativy.

Prakticky pomáhá:

  • požádat o odůvodnění (ideálně i písemně / do dokumentace),
  • vyžádat si vnitřní řád oddělení,
  • zjistit, jaké jsou reálné možnosti doprovodu na daném pracovišti.

Řešíte podobnou situaci a chcete rychle vědět, zda šlo o přiměřené omezení, nebo už o zásah do práv? Na Juster.cz krátce popište okolnosti (oddělení, co přesně bylo zakázáno, jaké důvody zazněly, jaké byly alternativy) a my vás propojíme s advokátem, který se ve zdravotnickém právu opravdu vyzná.